一、用工模式選擇風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)與應(yīng)對(duì)技巧

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的選擇、區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)防范

勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系的選擇、區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)防范

勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的選擇、區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)防范

企業(yè)招用退休返聘人員、兼職人員的注意事項(xiàng)與風(fēng)險(xiǎn)防范

二、勞動(dòng)合同管理風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)與應(yīng)對(duì)技巧

簽約主體審核與風(fēng)險(xiǎn)防范；簽訂時(shí)間管控與風(fēng)險(xiǎn)防范

當(dāng)面簽約控制與風(fēng)險(xiǎn)防范；雙重身份員工與風(fēng)險(xiǎn)防范

續(xù)訂合同管理與風(fēng)險(xiǎn)防范；合同保管措施與風(fēng)險(xiǎn)防范

三、社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)與應(yīng)對(duì)技巧

社保繳納常見(jiàn)現(xiàn)象與風(fēng)險(xiǎn)梳理

社保繳納不合規(guī)處理應(yīng)對(duì)措施

社保糾紛解決途徑與風(fēng)險(xiǎn)方案

四、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)與應(yīng)對(duì)技巧

調(diào)崗的原因分析與風(fēng)險(xiǎn)防范；調(diào)崗的法律依據(jù)與法律要求；

調(diào)崗的合理性判斷維度與風(fēng)險(xiǎn)防范；調(diào)崗沖突處理與風(fēng)險(xiǎn)防范

五、薪資福利待遇的風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)與應(yīng)對(duì)技巧

薪資福利結(jié)設(shè)計(jì)的問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)防范

薪資扣減的問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)防范

薪資福利調(diào)整的問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)防范

六、員工離職風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)及應(yīng)對(duì)技巧

離職管理中的矛盾：企業(yè)求變 Vs 法律求穩(wěn)

離職管理中的視角：管理視角 Vs 法律角度

離職管理中的成本：傳說(shuō)成本 Vs 法定成本

離職管理中的風(fēng)險(xiǎn)：要件把握  & 細(xì)節(jié)控制